HACK">
Kötelező kamarai regisztráció

» Hírek
Szakirányú oktatás nyáron
2024. július 16., kedd

Szakirányú oktatás nyáron
(Tanulói jogviszony esetén)

 

Képzési idő végéig kötött SZMSZ

A szakirányú oktatás végéig megkötött SZMSZ esetén egybefüggő szakmai (nyári) gyakorlatról nem beszélünk. Folyamatos munkavégzésre köteles a tanuló, hiszen munkaviszonyban van.

Azonban minden a szakirányú oktatás végéig megkötött szakképzési munkaszerződés esetén kötelező a legalább 20 munkanap egybefüggő szabadság kiadása, függetlenül a megkötés időpontjától.

A szakképzési munkaszerződést - ha a tanítási év végén a tanuló nem rendelkezik vele - szeptembertől, a következő tanév elejétől javasolt megkötni. A nyári képzési kötelezettség teljesítésére pedig a rövid ciklusú szakképzési munkaszerződés ajánlott. Ez az elsődlegesen alkalmazandó megoldás.

Bár van lehetőség arra, hogy a felek ne szeptembertől, hanem már a nyár folyamán megkössék a képzési idő végéig szóló szakképzési munkaszerződést, ám ekkor is számolni kell a 20 munkanap egybefüggő nyári szabadság kiadásával. Az év hátralevő időszakára, szeptember 1-től december 31-ig viszont már csak néhány nap szabadság marad időarányosan, ami nem fedi le az őszi- és téli szüneteket, ezért ezt a megoldást mindenképpen át kell gondolni!

Szocho adókedvezmény a nyár folyamán is igénybe vehető, amennyiben a szakmát tanuló a duális képzőhelyen szakirányú oktatáson vesz részt vagy szabadságon, illetve betegszabadságon van.

Állásidő: Nyáron előfordulhat, hogy a duális képző nem tud eleget tenni foglalkoztatási kötelezettségének (pl. kötelező leállás, szabadságolások miatt). Amennyiben a tanuló korábban már kivette a szabadságát, viszont az állásidő miatt nem tud megvalósulni a szakirányú oktatás, erre az időszakra az Mt. szerint jár munkabér a tanulónak, viszont adókedvezmény nem számolható el. Az állásidő miatt kieső munkanapok nem veszélyeztethetik a képzési program végrehajtását. (Ha nincs más viszonyítási pont: legalább az egybefüggő gyakorlatra előírt óraszám valósuljon meg a tanulóknak egybefüggően kiadott szabadságon kívül.)

Rövid ciklusú SZMSZ

Nyáron mindenképp úgy kell az egybefüggő szakmai gyakorlatra vonatkozóan rövid ciklusú szakképzési munkaszerződést kötni és az időarányos szabadság kiadását tervezni, hogy – akár az egybefüggően kiadott időarányos szabadsággal együtt – a tanulónak biztosított legyen a 30 naptári nap egybefüggő nyári szünet.

 

Például: egy 4 hetes (20 munkanapos) egybefüggő gyakorlat esetén 24 munkanapra kell megkötni a szakképzési munkaszerződést, ugyanis kerekítve 4 munkanap szabadság jár időarányosan. Legkésőbb 2024. július 5. kezdő nappal javasolt megkötni a szerződést augusztus 7-ig, mert akkor augusztus 31-ig – a már letöltött 4 nap szabadsággal együtt - megvalósul a 30 naptári napos nyári szünet is.

 

A nyári gyakorlat időtartama óraszámban kerül meghatározásra (pl. 70, 140, 160, 200 óra). Nagykorú tanuló napi max. 8 órában, kiskorú tanuló max. 7 órában foglalkoztatható. Ennek figyelembevételével pl. a 140 órás gyakorlat letölthető 18, illetve 20 munkanap alatt is.

A rövid ciklusú szakképzési munkaszerződést minimum 2 hétre, maximum 12 hétre lehet megkötni. (Éves szinten két alkalommal, de összesen is 12 hétre köthető szerződés!)

A gyakorlat időtartamával időarányos szabadságot ki kell számolni és hozzáadni a gyakorlati napokhoz azzal, hogy a 12 hetet nem lehet túllépni, illetve a két hetet ki kell tölteni.

Tanulói jogviszonyban évi 45 munkanap szabadság jár.    

Példák:

nyári gyakorlat óraszáma

kiskorú munkanapja

+ időarányos szabadság (nap)

nagykorú munkanapja

+ időarányos szabadság (nap)

56

8

2

7(+1)

2

70

10

2

9

2

105

15

3

13

3

120

17

3

15

3

140

20

4

18

4

160

-

-

20

4

175

25

5

-

-

200

-

-

25

5

 

Kizárólag nyári gyakorlatra megkötött, rövid ciklusú SZMSZ esetén a Kréta vezetése nem szükséges, amennyiben a duális képzőhely a nyári egybefüggő gyakorlatot egyéb - adóhatóság által is elfogadott – munkaügyi nyilvántartásban dokumentálja és a szakmai tevékenységeket is rögzíti valamilyen formában. A duális képzőhely döntése, hogy kívánja-e rögzíteni a foglalkozásokat a Krétában; a szakképző intézmény nem tagadhatja meg a duális admin jogosultság megadását.  A Kréta alapvetően egész nyáron lehetőséget ad a foglalkozások rögzítésére. (Vezetését kamaránk javasolja!)

Az egybefüggő gyakorlat a Kréta helyett a szakképző intézmény által kért, egyéb módon is dokumentálható és igazolható. A szocho-kedvezmény igénybevételéhez pedig elegendő a cégnél vezetett munkaügyi nyilvántartások megfelelő vezetése.

 

Hiányzás, mulasztás egybefüggő szakmai gyakorlaton, rövid ciklusú SZMSZ esetén:

 

Egybefüggő gyakorlatról legfeljebb 20% hiányzás megengedett!

Szkr. 226. § (2) bekezdése szerint:

„Ha a tanuló tanítási éven kívüli egybefüggő gyakorlatról való igazolt és igazolatlan mulasztása meghaladja a tanítási éven kívüli egybefüggő gyakorlat foglalkozásainak húsz százalékát, a tanuló az évfolyam követelményeit nem teljesítette, és magasabb évfolyamba nem léphet.”

Rövid ciklusú szakképzési munkaszerződés esetén pótlási lehetőséget a jogszabály nem említ, ugyanakkor –a vonatkozó szabályok betartása mellett – nem látjuk akadályát annak, hogy kritikus mértékű hiányzás (betegszabadság, illetve táppénz) esetén a rövid ciklusú szakképzési munkaszerződést a felek meghosszabbítsák.